Berfokus pada optimalisasi rantai pasokan dan pengendalian biaya, tanggung jawab utama Supervisor Operasional meliputi mengawasi kinerja tim operasional, mengembangkan sistem inventaris yang efisien, serta mengusulkan strategi terbaik untuk mengelola budget produksi secara efektif.
Kandidat ideal seharusnya memiliki gelar sarjana di bidang Manajemen Operasi, Logistik, atau bidang terkait, serta pengalaman 2-3 tahun dalam manajemen rantai pasokan atau gudang. Mereka juga harus memiliki rekam jejak yang kuat dalam perbaikan proses, lebih disukai di sektor ritel atau FMCG.
Peran & Tanggung jawab
Melakukan pengawasan terhadap kinerja tim operasional
Mengembangkan sistem monitoring dan pencatatan inventaris, pengiriman, dan pencatatan stok secara efisien
Memberikan strategi terbaik untuk efisiensi biaya operasional dan mengembangkan SOP supply chain/rantai pasokan
Mengawasi dan mengevaluasi semua proses pengiriman dan tingkat produk dalam upaya mengembangkan prosedur pengawasan inventaris
Memantau kinerja, kualitas pasokan, dan metrik operasional setiap kota untuk memastikan cakupan dan pemanfaatan pasokan yang optimal
Mengembangkan rencana pengendalian biaya yang terperinci dan realistis untuk mengendalikan biaya operasional
Keterampilan & Kemampuan
Sarjana dibidang Manajemen Operasi, Industri, Logistik/Transportasi, atau bidang ilmu lain yang relevan
Pengalaman 2-3 tahun dalam rantai pasokan (manajemen gudang, logistik, dll)
Berpengalaman dalam pengembangan proses operasional atau peran serupa, berpengalaman di sektor ritel dan/atau FMCG menjadi nilai plus
Berpengalaman dalam pembuatan proses operasional, terutama yang terkait dengan operasional toko ritel
Memiliki kemampuan manajemen proyek yang kuat dengan kemampuan untuk mengelola pengembangan proses operasional end-to-end
Memiliki keterampilan analitis dan kemampuan pemecahan masalah yang kuat
Ahli dalam metodologi perbaikan yang berkelanjutan
Memiliki kemampuan kepemimpinan dan kolaborasi yang kuat
Mampu beradaptasi di lingkungan yang dinamis dan bergerak cepat
Keterampilan komunikasi dan manajemen staf yang sangat baik
Tahapan Rekrutmen
HR Interview
Psychological Assessment
User Interview
Benefits
Asuransi Kesehatan
Dukungan wajib yang kami berikan melalui BPJS Kesehatan dan tambahan dari asuransi swasta (khusus karyawan tetap).
Tunjangan Ketenagakerjaan
Mengakomodasi jaminan ketenagakerjaan melalui program BPJSTK.
Skema Bonus Tahunan
Berlaku untuk seluruh staf dengan nilai hingga 10% dari gaji (*S&K berlaku).
Sistem Kerja Hybrid
Kesempatan untuk bekerja dari kantor atau dari manapun (*S&K berlaku).
Pengembangan Karyawan
Mendorong setiap warga JALA untuk terus berkembang dengan menyediakan kelas kelas dan diskusi menarik di berbagai bidang.
Acara Menyenangkan
Agenda bulanan untuk menjaga mood dan kenyamanan bekerja dan ber-Warga JALA.
JALA adalah perusahaan teknologi di industri akuakultur yang mengembangkan solusi untuk meningkatkan produksi, profitabilitas, dan keberlanjutan akuakultur. Produk dan jasa yang dihasilkan JALA diimplementasikan dalam seluruh proses budidaya hingga rantai pasok industri. JALA memberikan solusi end-to-end, mulai dari tahap perencanaan, akses permodalan, operasi budidaya, penanganan panen, pembukaan akses pasar, dan memastikan seluruh proses mengutamakan keberlanjutan.